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                126彩票人民政府办公室关于印发《关于进一步规范编外用工管理的实施意见》的通知(兰政办发〔2019〕83号)政策解读

                2019-11-04 17:18     来源:126彩票人民政府
                【字体: 打印

                现将《关于进一步规范编外用工管理的实施意见》(以下简称《实施意见》)解读如下:  

                一、制定依据

                1.《中华人民共和国劳动合同法》;

                2.《关于印发河池市政府购买服务岗∩位人员管理办法(试行)的通知》(河政办发〔2015〕108号)。

                二、制定的必要性

                通过制定《实施意见》,进一步规范我县机关事业单位编外用工管理,保障用→人单位和编外人员的合法权益,控制行政成本,提高Ψ行政效率,激发编外人员工作热情,构建和谐稳定的劳资关系。

                三、《实施意见》主要内容

                《实施意见》的主要内容包括:

                (一)适用对象

                (二)严格控制编◣外聘用人员总量

                严格控制ω编外人员员额,除上一分钟一开的快三是不是级文件规定明确需要配备员额∞的岗位和辅助执法岗位外,现一分钟一开的快3可靠吗单位核定员额已超过单位总编制◆数10%的,原则上不再增加核↑定员额指标;总编制在10人以下且未核定员额的单位,新增核定员」额原则上不超过1人。

                (三)严把编外聘用人员招聘关

                 

                1.编外人员聘用应采取公开招聘★和考核招一分钟一开的快三怎么玩聘方式,由县人社部门委托社会人力资①源机构招聘或♀联合招聘。

                2.编外空缺岗位应优先接收高校毕业生见习,优先∴招聘退役军人、应届高√校毕业生和建档立卡贫困人口。

                (四)加强编外聘用人员日常※管理

                1.逐步实行社会化管理。

                2.加强业务培训。

                3.建立健全考核机制。

                4.完ω 善退出机制。

                (五)维护编外聘用一分钟一开的快三彩票人员合法权益

                1.探索实行结构工资制。

                2.按照社会保险的有】关规定,各用人单位要及时办理编外人员的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,因工负伤、死亡的,按有关劳动保障法律、法规处理,切实维护编外人员的合法权益。

                3.各用工单位要对编外聘用人员在工作时间、岗位培训、休息休假、劳动保护、计划生育、参加党团及工会组织等方面与单位在职在编人员同等管理。

                4.未实行社会化管理的编外岗●位,用人单位应在签订劳@动合同一个月内,向人力资源和社会保障部门备案。

                (六)强化监管责任落实

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